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酒本

私は奈良工場で大手企業の浴室床材の製造に携わっています。加工の工程でローラーフケイ（賦形*）っていう作業があるんですけど、材料のムラや、その日の湿度、気温によっても仕上がりが変わってきます。朝一の出来が良くても、昼以降は環境の変化で調子が悪くなってしまうなど、とにかく微調整をしつづける必要があります。一日を通してすべての形を綺麗に維持できた時はガッツポーズですね(笑)！これが結構難しいんですよ。ロスをできる限り減らして、予定通りの生産数量をこなす。当たり前ですが、最も意識している事ですね。

*賦形：素材を削らずに変形させて製品を成形する方法。

増田

製造の方のお話はやっぱりカッコいいですね！

増田

車のカーペット等自動車関係の製品もそうですが、屋根の防水シートなんかも製造しています。糸も忘れないでくださいね！ペットボトルを原料とした、再生糸の製造です。
ただ、私の仕事は事務全般なので請求書や伝票の作成、その他労務周りの業務がメインです。皆さんの給与支払いにも関わっていますよ。

増田

正直、あまり考えたことはないかもしれませんね。直接製造には携わっていませんが、事務要員というよりメーカーの一員という気持ちを持って日々仕事している部分はあるかもしれません。特に受発注に関する業務を行う際の立場はお客様との「窓口」でもあります。一つのミスが会社の印象を左右しかねない仕事だからこそ、製造部の方々を代表するぐらいの心構えでいたいなとは思っています。

田畑

パソコン業務の習得はかなり頑張りました。実はパソコンの入力作業なんかが全くできなかったもので…。ゼロの状態から教えていただいて、今では在庫表や出荷表の作成もできるようになっています。まだまだ不器用ですが、ExcelやPowerPointといった業務ツールが使えるようになったのが嬉しいですね。今後、指導職に上がっていくにはそういった作業にも慣れていく必要があるので、満足せずに精進したいなと思います。

酒本

指導職に上がったことで、以前よりも不良に対しての意識がより一層高くなりましたね。当然ながら、担当ラインの不良率や目標に対しての達成率を把握しておく必要があります。現場の些細な間違いから生産計画が大きく崩れる可能性があったり、ひいては会社の事業計画にも影響を与える可能性があったりと、現場で起こる事象をリスクとして捉えるための視座が上がった気がします。
とはいったものの、過去には大きな失敗もしています…。

酒本

フォークリフトの免許を取りたての頃に、リフトの操作を誤って倉庫の屋根ごと柱を歪ませてしまうミスがありました…。修理代もかなりかさんだようで、もちろん当時の上司には叱られましたね。でも「金額の問題ちゃう！体が心配やから怒ってんねん！」としきりに仰っていて、変な話かもしれませんが恩義を感じたというか、この会社のあたたかみを感じたエピソードでした。

増田

みんな優しいです！この人は話しかけづらいなとか、そういうことはないので入社当初からやりやすいなと思っていました。時期によって部署異動があるのでいろんなことを体験したい人にはいいかもしれないですね。奈良工場に比べると周りは何もないですが、とても自然豊かです。時々敷地内に猿が出るのは困りますが（苦笑）。

増田

田畑さんは奈良工場付近がもともと地元でしたっけ？

酒本

地元だと土地勘もあるし安心ですよね。
自分もこの辺りの出身ですが、やっぱり慣れって大事だなと思います。学校を卒業して間もなく社会人になるわけですけど、ただでさえ慣れない環境にいくのに、右も左もわからない街だと心細さもあるじゃないですか。その点、余計な心配をせずにまっすぐ仕事と向きあえるし、帰れば馴染みの友達がいる。だからストレスもほとんどなかったです。

増田

私は前職の事務の経験を活かせたのと、会社の母体が大きい安心感の２点が大きかったです。奈良の皆さんはいかがですか？

田畑

私の場合は入社の前年に新事業が立ち上がっていて、特許を取得したり新製品を創ったりしていたので、当時は漠然と「ここやったら安心できるんちゃうか…」って思えたのが決め手です。今思うと、細かい実績の積み重ねが当時の自分にそう感じさせていたのかなと思います。
あと、今でこそ「環境への配慮」が当たり前になっていますが、そのずっと前から取り組んでいたという実績があったことも会社の印象として強く覚えていますね。

酒本

しっかりと休みが取得できるところです。有給休暇の取得なんかでも不満を感じたことはありませんし、人間関係もいい。あたたかいところが魅力かと！
「仕事はキッチリする」これは大前提ですが、仕事に差し支えなければ髪型など、そういった個人のライフスタイルには寛容なところもいいですね。仕事に対する姿勢が真面目だからこそそういう文化が成り立っているんだと思います。

増田

これからのことになりますが、今着実に会社も変わろうとしています！
年齢に関係なく、個々人の仕事のできる幅に応じた評価制度の見直しも行われているとのことで、これから入社される方からすると嬉しい話ではないでしょうか。